ElkeDagBeter
“Je hebt elke dag maar één kans om het goed te doen”
Jan Heijmans, bestuurder bij Signum onderwijs
In gesprek met succesvolle ondernemers, proberen we te achterhalen hoe het hen lukt om voortdurend beter te worden. Wat in de topsport heel normaal is, lukt deze mensen ook in het bedrijfsleven. Deze keer: Jan Heijmans, bestuurder van Signum Onderwijs.
Ondernemen in het onderwijs
Jan is sinds maart 2018 bestuurder van Signum Onderwijs, een organisatie met 26 scholen, 6500 leerlingen en 750 medewerkers. Binnen het onderwijs profileert hij zich als echte ondernemer. Daarnaast stimuleert hij kinderen om hun eigen ondernemerskwaliteiten al op jonge leeftijd te ontdekken en ontwikkelen. Tijd om erachter te komen wat hem drijft en hoe hij het onderwijs elke dag beter maakt.
Buiten de kaders denken
Jan: “Eén van mijn bekende uitspraken is, dat er altijd meer ruimte buiten je kaders ligt dan binnen je grenzen. Natuurlijk, kaders helpen ons om makkelijker beslissingen te nemen. Maar juist erbuiten is ruimte voor nieuwe dingen, voor innoveren en ondernemen. Onderwijs is erop gericht om kinderen te kwalificeren voor werk. Maar dat werk vereist tegenwoordig andere vaardigheden dan vroeger. Daarom zetten we steeds meer in op het meegeven van ‘levensbagage’. Dit ontwikkelen vraagt om denken buiten wat er al is.”
“Laat mij maar bouwen”
“Bij Signum liggen er in elke wijk en bij elk kindcentrum andere uitdagingen. De leerkrachten kennen die het beste. Mijn taak als bestuurder is om mensen in de wijk de mogelijkheden te bieden om ideeën verder te brengen. Kleinschalige plannen groot te laten groeien. Je moet mij vooral laten bouwen in een organisatie, daar ligt mijn kracht. Ik ben vooral een bestuurder van ‘doen’. Nu ik zelf kleinkinderen heb, is de urgentie om het nog beter te doen groter geworden. Ieder kind verdient immers het beste en we krijgen bij ieder kind maar een kans. Ik heb wat meer haast gekregen.”
Focus op ontwikkeling
“Er is de afgelopen tijd hard gewerkt aan het nieuwe beleidsplan voor 2019-2023. Signum wil ‘werken volgens de bedoeling’, geïnspireerd door de benadering van Wouter Hart. We hebben een groot onderzoek gehouden onder alle scholen. Daar kwam uit dat ‘ontwikkeling’ bij ons centraal staat. Ontwikkeling van leerlingen, van medewerkers en van de samenwerking met partners in de kindcentra. Onze kernwaarden vormen een anker, een spiegel en een kompas om voor kinderen de goede dingen ook goed te doen. Tegelijkertijd hebben we de uitdagingen benoemd die nu nog lastig voor ons zijn, onze wicked problems. Die zijn niet van vandaag op morgen opgelost. Maar we weten wel welke stappen we kunnen zetten, welke beweging we willen maken.”
Raken in het hart
“Om te verbeteren of te vernieuwen, moet je bij de bezieling van je mensen komen. ‘Werken volgens de bedoeling’ helpt hier enorm bij. Het raakt mensen in hun professionele hart. Als je een leerkracht vraagt: ‘waarom ben je ooit begonnen met dit werk?’, dan is het antwoord bijna altijd dat ze verschil willen maken in het leven van kinderen. Die bezieling is de motor voor de ontwikkeling van het onderwijs in het algemeen en een kind in het bijzonder. Ik wil dat iedereen binnen Signum die bezieling voelt, benut en uitdraagt. Teruggaan naar de essentie zorgt ervoor dat iedereen weer voelt waar die elke dag voor naar het werk gaat.”
Tips van Jan
#1 Redeneer van buiten naar binnen
“Door buiten je kaders te gaan, door van buiten naar binnen te kijken, leer je veel meer denken in mogelijkheden. Kijk vanuit de praktijk waar je tegenaan loopt en maak ruimte om dat op een nieuwe manier op te lossen.”
#2 Blijf bij je core business
“De bedoeling van je werk gaat over betekenis geven aan de dingen die je doet. Zoek waar jouw bezieling ligt en neem dat als anker, spiegel en kompas om het steeds beter te doen.”
#3 Heb vooral lol in wat je doet
“Zo belangrijk: zorg voor een goede sfeer. Vier successen, geef elkaar een schouderklopje en laat zien dat je elkaar waardeert. Dat maakt dat iedereen voor elkaar een stapje extra wil zetten.”
Ben jij net als Jan gedreven om elke dag beter te worden? Of wil je kijken hoe je deze tips kunt inzetten voor jouw organisatie? Laat het ons weten! saskia@hellonewday.nl of 0634894936.
