ElkeDagBeter
“Als je fit bent krijg je meer voor elkaar”
David Peters, CTO Stedin
In gesprek met succesvolle ondernemers proberen we te achterhalen hoe het hen lukt om voortdurend beter te worden. Wat in de topsport heel normaal is, lukt deze ondernemers ook in het bedrijfsleven. Deze keer: David Peters, Chief Transition Officer van Stedin. Verantwoordelijk voor de (energie)transitie binnen het bedrijf.
Eerst weten wie je bent
Stedin is 1 van de grootste energie netbeheerders in Nederland en heeft een belangrijke rol in de energietransitie, zoals ook beschreven in het Klimaatakkoord. Dat vraagt om verandering en innovatie. David: “Om die rol goed te nemen moet je eerst jezelf goed snappen. Weten wie je bent en waar je vandaan komt. Door vervolgens nieuwsgierig te zijn met ‘een learning mindset’ kun je het goede gesprek voeren met alle stakeholders”.
Committeer je aan het proces
“Als je wilt leren, wordt iedere uitdaging makkelijker. In tijden van veel verandering, waarin het antwoord er niet meteen is, is dat ontzettend belangrijk. Het is makkelijker om je samen aan een proces wat je doorloopt te committeren. Dan volgt het antwoord vanzelf. Bij een proces kun je namelijk achteraf reflecteren of het goed is verlopen en hoe je het de volgende keer beter kan doen.” De vertaling naar David zijn uitdaging is logisch; “Binnen de energietransitie waarin we zitten is het proces cruciaal. Aardgasloos, waterstof, all-electric, CO2 reductie. Het beste antwoord bestaat (nog) niet. Maar ik geloof wel dat we het goede proces doorlopen om er met elkaar te komen”.
Maak keuzes expliciet
“Ervaren mensen in een team maken de inhoud beter. Maar mensen die lang op een functie zitten maken hun keuzes vaak impliciet en een organisatie leert daardoor minder van fouten. Rouleer in het bedrijf; zorg in een team voor een ‘learning mindset’ door nieuwe mensen en eigenschappen samen te brengen. De huidige studenten studeren af met competenties zoals nieuwe programmeertalen, die ik destijds niet mee kreeg. Alleen door je zelf er voor open te stellen word je beter. Dit vraagt echter wel om flexibiliteit in je organisatie.”
Als je fit bent krijg je meer voor elkaar
“Ik zorg dat ik zelf zo fit mogelijk blijf. Ik weet wat ik eet, wat ik drink, hoeveel ik rust etc. Ze vinden me hier soms creepy maar ik weet dat als ik me fit voel ik veel beter functioneer. Gek genoeg weet iedereen dat, alleen doet niet iedereen er bewust iets aan. Mijn lakmoesproef is op vrijdagmiddag. Als ik dan moe ben en toe aan het weekend, dan heb ik onvoldoende balans gehad in de week. Misschien te veel gegeven. Door dan te reflecteren weet ik hoe ik de week erop dat kan verbeteren.”
Tips van Fred
#1 Zorg voor nieuwsgierige mensen
Zorg voor voldoende nieuwsgierige mensen om je heen, met nieuwe ideeën. Die jou inspireren hoe het anders kan, hoe het beter kan.
#2 Neem tijd voor reflectie
Blok tijd in je agenda. Schrijf op wat je hebt geleerd, wat nog niet goed gaat en wat je nog wilt leren?
#3 Hou er samen lol in
De keerzijde van #ElkeDagBeter is Nooit Goed Genoeg en dan ben je te streng voor je zelf. Dat beïnvloed de emotie. Relativeer en ben niet te streng voor jezelf. Maak lol in het leren, dat creëert een vliegwiel!
Ben jij net als David gedreven om elke dag beter te worden? Of vind je het leuk om te kijken wat deze tips voor jouw organisatie betekenen? Laat het ons weten! Pim@hellonewday.nl of 06-20866163.
